如何選擇獵頭公司？

　　1、獵頭機構(gòu)擅長領(lǐng)域與企業(yè)招聘領(lǐng)域吻合度高。(目前，獵頭公司魚龍混雜，并不是號稱所謂的“大獵頭公司”獵聘專精度、獵聘效果、服務(wù)多年的行業(yè)經(jīng)驗證實往往不是最佳的)。

　　2、獵頭顧問是獵聘成功的關(guān)鍵因素。(獵頭顧問不僅要具備獵頭行業(yè)經(jīng)驗，更要具備在相關(guān)行業(yè)成長經(jīng)驗，深諳相關(guān)行業(yè)發(fā)展，準確把握人才，提供人才的匹配度)。

　　3、獵頭公司必須要有良好的服務(wù)流程和人才保障系統(tǒng)。(獵頭市場不乏存在基本資質(zhì)(人力資源許可證)不具備的人事中介機構(gòu)也做“獵頭服務(wù)”，服務(wù)質(zhì)量和人才質(zhì)量毫無保障)。

　　4、獵頭口碑和職業(yè)道德是獵頭基本要素。(嚴格為客戶人才需求、人才保密是獵頭公司最基本的道德準則，有獵頭公司為了利益甚至從客戶單位挖獵人才)。