崗位職責：
1. 負責公司整體人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔、培訓,實施人才發(fā)展儲備計劃；
2. 制定并完善績效管理、薪酬福利體系,制定人事管理等制度；
3. 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案, 對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；.
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力；
6. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7. 負責指導人力資源年度預算的制定，并宏觀監(jiān)控成本費用支出。；
9. 公司安排的其它相關(guān)人事工作。
 
任職要求：
1、十年以上人事管理經(jīng)驗，至少五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗
2、 熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和 IT 企業(yè)的運營管理模式,了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀,對知識型企業(yè)的人力資源管理有一定研究
3.、為人正直,辦事客觀公正,有親和力,責任心,具備良好的人際交往能力、組織協(xié) 調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力
4.、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個模塊均有深入認識，具有豐富的薪酬績效體系設(shè)計及管理、企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗
5.、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
6.、人力資源管理學或心理學、哲學相關(guān)專業(yè),大學本科以上學歷,碩士優(yōu)先。
年薪：36-60W
工作地點：合肥