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合肥 獵頭為你詳細(xì)介紹
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合肥獵頭公司會(huì)考核求職者哪些
2022-06-06目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展向成熟期發(fā)展，成為行業(yè)知名獵頭公司卻不多。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，不同行業(yè)應(yīng)聘獵頭這個(gè)崗位的人數(shù)越來(lái)越多，但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳槽問(wèn)題會(huì)考核求職者哪些點(diǎn)？一、能力面試官了解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自愿離職，還是因?yàn)槠渌虑楸粍?dòng)離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司里的崗位；求職者在上一家公司是被動(dòng)離職的，那說(shuō)明該求職者不是得罪了領(lǐng)導(dǎo)，就是工作能力過(guò)差；要是求職者是主動(dòng)離職的，那說(shuō)明能力和人際關(guān)系··· -
合肥獵頭公司為您精準(zhǔn)匹配推薦崗位
2022-05-27獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系。然而并不是每位獵頭顧問(wèn)能真正做好候選人與崗位精準(zhǔn)匹配。因此，如何解決這個(gè)問(wèn)題也值得每個(gè)獵頭去深思和總結(jié)，從而得到真正的提升。在這里專(zhuān)業(yè)獵頭分享這4大能力供參考。一、全方面了解獵頭顧問(wèn)不僅要了解候選人的方方面面，更要全面了解職位的需求以及整條行業(yè)鏈的運(yùn)作，熟悉各個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)從目標(biāo)候選人的角度出發(fā)，弄清楚對(duì)方真正需要的是什么，是更高的薪酬還是更大的發(fā)展空間，抓住關(guān)鍵的點(diǎn)，才能獲得成功。二、難易結(jié)合很多··· -
獵頭求職遇到薪資問(wèn)題如何做
2022-05-20隨著時(shí)代的發(fā)展，很多求職者都會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)布招聘崗位會(huì)寫(xiě)上“薪資面議”。這是企業(yè)對(duì)薪資水平采取保密采取的策略，同時(shí)也是為了規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)公司挖角或者被競(jìng)爭(zhēng)公司的薪資打壓。那么人才面對(duì)這樣的情況如何為自己爭(zhēng)取更大的利益？專(zhuān)業(yè)獵頭為大家講解一下自己的看法。1、評(píng)估薪資水平對(duì)于薪資采取面議方式的企業(yè)，可能會(huì)詢(xún)問(wèn)求職者的期望薪資。但由于企業(yè)采取的薪酬策略或者薪酬結(jié)構(gòu)不同，即使同行業(yè)中也會(huì)有較大的差異，所以對(duì)于這種薪資面議的企業(yè)需要先了解企業(yè)情況，包括基本情況、規(guī)模、薪酬結(jié)構(gòu)、招聘原因等，··· -
合肥獵頭公司與人才的交流步驟
2022-05-14如今，很多企業(yè)為了能夠吸引更多優(yōu)質(zhì)人才大都選服務(wù)好的專(zhuān)業(yè)獵頭公司讓其幫助企業(yè)，由于專(zhuān)業(yè)獵頭公司具有廣泛的人脈和特殊的人才挖掘手段，能夠快速幫助企業(yè)尋找人才，因此有前景的專(zhuān)業(yè)獵頭公司吸引力大批企業(yè)前來(lái)咨詢(xún)合作事宜。那么與專(zhuān)業(yè)獵頭公司合作主要分為哪幾步？第一步：接觸，初步了解企業(yè)想要與有前景的專(zhuān)業(yè)獵頭公司進(jìn)行合作首先企業(yè)應(yīng)該與其有初步的接觸，使專(zhuān)業(yè)獵頭公司可以初步了解企業(yè)的招聘需求情況，判斷企業(yè)所需求的職位是否需要通過(guò)獵頭的方式進(jìn)行操作，向企業(yè)初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費(fèi)···