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團(tuán)隊(duì)選人、識(shí)人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭，往往會(huì)用情感代替了理智、代替了標(biāo)準(zhǔn)，以至于亮點(diǎn)會(huì)無(wú)限放大、缺點(diǎn)卻無(wú)限忽視，情商會(huì)無(wú)限放大、智商會(huì)無(wú)限降低。于是乎，時(shí)常出現(xiàn)前期見面時(shí)的“一見鐘情”，過著過著就成了后面的“遇人不淑”。 在管理界，我們一貫對(duì)標(biāo)的美國(guó)，其人才識(shí)別率一般為50%，而中國(guó)的人才識(shí)別率目前僅為30%?？梢?，人才識(shí)別的確是件不容易的事，屬于管理世界里一直在努力求解、突破的難題之一！曾被譽(yù)為宇宙最強(qiáng)的首席執(zhí)行官杰克韋爾奇···