為什么合肥的獵頭公司只做中高級(jí)人才的推薦？

     發(fā)布時(shí)間：2024-08-20 10:24:19

獵頭公司專(zhuān)注于高級(jí)人才的推薦?，主要原因包括獵頭服務(wù)的定義、目標(biāo)群體的特殊性、以及獵頭公司的專(zhuān)業(yè)能力和資源優(yōu)勢(shì)。

 ?獵頭服務(wù)的定義?：獵頭，意為物色人才的人，專(zhuān)門(mén)為優(yōu)秀企業(yè)尋找所需的高級(jí)人才。這種服務(wù)通常針對(duì)高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位的三位一體人才，即那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之，獵頭充當(dāng)高級(jí)人才和企業(yè)的“紅娘”，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才中介的角色?。

 ?目標(biāo)群體的特殊性?：獵頭公司推薦的都是高端職位，相應(yīng)的薪資水平也會(huì)很高。這是因?yàn)樗麄兺扑]的候選人都是高端人才，這些人才在企業(yè)自身短時(shí)間內(nèi)難以尋覓，且流動(dòng)率本身就比較小。企業(yè)如果自己進(jìn)行招聘，可能需要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間，也很難招聘到合適的人才。即使招聘到，也是要花費(fèi)很大的招聘費(fèi)用，長(zhǎng)時(shí)間的招聘本身就是一個(gè)花費(fèi)資源的過(guò)程。而獵頭公司的招聘方式是主動(dòng)出擊尋找合適的目標(biāo)，擁有強(qiáng)大的人脈圈和簡(jiǎn)歷庫(kù)，能夠快速有效地為企業(yè)找到合適的高級(jí)人才?。

 ?獵頭公司的專(zhuān)業(yè)能力和資源優(yōu)勢(shì)?：獵頭公司之所以能夠招到企業(yè)難以招聘的高級(jí)人才，是因?yàn)樗麄兘⒘俗约?/span>的人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)，無(wú)論是大型還是小型的獵頭公司，都能在第一時(shí)間招聘到人才并推薦給企業(yè)面試。此外，獵頭公司通過(guò)市面上可能聚集的候選人的社交網(wǎng)站、行業(yè)論壇、APP平臺(tái)等各種方式，主動(dòng)接近目標(biāo)人選，這樣做比守株待兔效率更高，能夠知道很多候選人背后的一些情況，先發(fā)制人?。

綜上所述，獵頭公司通過(guò)其專(zhuān)業(yè)的服務(wù)和資源優(yōu)勢(shì)，專(zhuān)注于高級(jí)人才的推薦，幫助企業(yè)解決高端人才招聘的難題，同時(shí)也滿(mǎn)足了高端人才對(duì)職業(yè)發(fā)展的特殊需求?。