對(duì)于候選人獵頭比較重視學(xué)歷還是經(jīng)驗(yàn)

     發(fā)布時(shí)間：2022-06-21 14:24:01

在求職的過程中，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的公司注重學(xué)歷，有的注重經(jīng)驗(yàn)。獵頭公司比較注重哪方面呢？其實(shí)這個(gè)問題，在不同的時(shí)間段答案也是不一樣的。我們都知道，在職場(chǎng)中，學(xué)歷往往是一個(gè)崗位的硬性指標(biāo)，而經(jīng)驗(yàn)又是考驗(yàn)候選人是否能夠熟練掌握某個(gè)崗位，是否能夠在極短的時(shí)間內(nèi)就融入進(jìn)去。在獵頭的眼中，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)這兩者不能籠統(tǒng)的來劃分誰更重要，而是要根據(jù)不同崗位和不同公司的具體情況來具體分析，因?yàn)槊總€(gè)崗位和公司的需求都是不一樣的。

1、崗位需求不同，對(duì)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的要求不同

在職場(chǎng)中，誰都不能準(zhǔn)確說出學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要。這些還是得從具體的職位來分析，有些崗位對(duì)于技能要求不高，企業(yè)會(huì)看重候選人的學(xué)歷，但是那種對(duì)專業(yè)技能要求很高的職位，企業(yè)就會(huì)更偏向與工作經(jīng)驗(yàn)豐富的。因此獵頭公司在招聘時(shí)也是會(huì)依據(jù)企業(yè)的需求來進(jìn)行的。

2、自身?xiàng)l件不同，對(duì)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的要求不同

獵頭在為企業(yè)面試候選人時(shí)，會(huì)觀察候選人自身特性，根據(jù)特性再去判斷是否與客戶企業(yè)所需崗位匹配度高。如果面對(duì)的是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，那必然會(huì)更看重學(xué)歷本身。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，則會(huì)傾向關(guān)注其工作經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，他們是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，唯一可以展現(xiàn)他們才華的就是是否畢業(yè)于名牌大學(xué)，在校成績是否優(yōu)異，是否積極參與校內(nèi)社團(tuán)活動(dòng)，有沒有愛好特長等。像那種學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、成績優(yōu)異的學(xué)生，在進(jìn)入企業(yè)后，只需給予一定培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，那么他們的成長速度也必定不凡。而是否參與過社團(tuán)活動(dòng)和實(shí)習(xí)，獵頭可以考察出候選人是否有上進(jìn)心和社交能力，也可判斷候選人的個(gè)性如何，是否符合客戶企業(yè)的企業(yè)文化。

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人，獵頭則會(huì)側(cè)重從工作經(jīng)驗(yàn)來判斷候選人是否能夠熟練掌握目前的工作崗位，是否對(duì)目前崗位有一定的見解和深度，是否能夠在目前崗位上將自己的工作優(yōu)勢(shì)繼續(xù)擴(kuò)大。

因此，學(xué)歷也好，經(jīng)驗(yàn)也罷，并不存在誰更重要一說，在獵頭的眼中都一樣重要。不管你現(xiàn)在是名牌大學(xué)畢業(yè)還是已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，找到自己的優(yōu)勢(shì)，在獵頭顧問面前中發(fā)揮出自己最好的一面，才可能最大程度獲得獵頭的欣賞，獲取更適合自己的工作崗位。