合肥獵頭喜歡什么類型的人才

     發(fā)布時間：2022-07-25 16:31:19

從古至今優(yōu)秀的人才總是會被人們的“惦記”，那么什么類型的人才最受合肥獵頭公司的歡迎呢？接下來玨佳獵頭公司的小編簡單的分析一下。

1.具備相關(guān)能力，成為佼佼者無論我們是升職加薪還是被獵頭關(guān)注都是以此為基礎(chǔ)。候選人成功入職，獵頭才能收到相應(yīng)的報酬，所以獵頭在推薦候選人時會綜合考慮多方面的因素來確保成功率。例如，如果是銷售職位，獵頭會考慮Touch的候選人是不是行業(yè)資源豐富，之前的成功案例也是參考的重點；如果是技術(shù)相關(guān)的職位，則會考慮候選人的技術(shù)水平是否屬于行業(yè)里的頂尖，甚至是技術(shù)專家。作為候選人，只有具備了被關(guān)注的條件，才能抓住機(jī)會讓外界關(guān)注并了解我們。

2.牛人的簡歷牛人們發(fā)送簡歷的時候，最關(guān)鍵的不是他們?nèi)M(jìn)去多漂亮的工作經(jīng)歷，而是根據(jù)推薦職位需求的不同，認(rèn)真調(diào)整過自己的簡歷，將匹配的工作經(jīng)歷突出來，而不是準(zhǔn)備一份同樣的簡歷投遞給所有公司。簡歷從不是從網(wǎng)上直接下載的花哨模版，而是根據(jù)你的工作經(jīng)歷來排版，能突出你的個性、工作經(jīng)歷的模板。除了真實和良好的展現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷，簡歷中絕不會缺少一個針對應(yīng)聘行業(yè)需求精心設(shè)置的自我簡評和抓人眼球的數(shù)據(jù)。

3.候選人所處的位置好的公司能給我們一個大而高的平臺，站在上面不但可以看得遠(yuǎn)，也會讓我們相對顯眼。獵頭顧問在尋訪候選人時，一般都會先注意到行業(yè)最大或者前幾家公司相同職位的人。一般大公司的候選人有機(jī)會反復(fù)被獵頭“賣”，因為很多中小公司都盯著同業(yè)大公司里有經(jīng)驗、有資源的人。所以，想通過獵頭推薦好的機(jī)會，我們就要先在行業(yè)里有個好位置，這在獵頭判斷是否反復(fù)推薦我們時起到30%左右的作用。

4.穩(wěn)定的工作經(jīng)驗沒有實際做過人事職業(yè)經(jīng)理的人恐怕是不知道一個企業(yè)在招聘過程中所付出的成本有多高。為了降低這居高的成本，穩(wěn)定性高的人永遠(yuǎn)具備著先天優(yōu)勢。穩(wěn)定高的人不一定牛，但是牛人絕對是從不輕易在自己完全還沒有了解一份工作，完全沒有機(jī)會開發(fā)自己各種可能性的時候，就輕易覺得不適合，或是沖動的選擇放棄，很有可能，這時候你僅僅是在保護(hù)自己的舒適區(qū)而已。前幾天，一個曾在業(yè)界頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司工作的候選人和我說，在剛?cè)肼殯]幾天的時候就感覺自己的身體和心理抗壓能力都到極限了，而且每天都在懷疑自己是不是找到了一份根本不適合自己，甚至是自己都不喜歡的工作？從入職就一直拿著公司發(fā)的臨時工牌，遲遲沒有主動提出換新工牌;一做就是五年，等到離開的時候，留下的還是那張臨時工牌;離開的時候，他已經(jīng)是各大企業(yè)追逐邀請的對象了。他說，這五年來自己一直是抱著這樣一個心態(tài)：我不能因為不能吃苦就離開，要離開我也要驕傲的離開。要知道，無論在哪里工作，都是一個不斷“打怪升級”的過程。