對于合肥獵頭公司來講,能和求職者、客戶站同一層面溝通是表現(xiàn)一個獵頭顧問能力突出的重要因素,那么,合肥獵頭公司對于人才有哪些要求呢?
1.當前候選人有換工作的想法
2.候選人對這個職位感興趣并推薦
3.推薦前檢查候選人與職位的匹配度
4.人才的經(jīng)驗是否符合企業(yè)的要求
5.人才隊伍要符合企業(yè)的要求
6.了解企業(yè)的就業(yè)偏好和隱性要求
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