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合肥專業(yè)獵頭公司為你詳細(xì)介紹
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企業(yè)通過(guò)獵頭公司招聘中高級(jí)人才的好處有哪些？
2023-04-07獵頭公司其實(shí)就是高級(jí)中介，獵頭機(jī)構(gòu)主要是為一些需要招聘高級(jí)人才的企業(yè)尋訪人才。獵頭公司與普通的中介公司不同，獵頭只收企業(yè)的費(fèi)用，還有獵頭公司只負(fù)責(zé)高端人才的招聘工作。關(guān)于企業(yè)招聘獵頭服務(wù)公司招聘人才的好處，玨佳合肥獵頭公司理了以下幾點(diǎn)大家可以參考下：1、企業(yè)通過(guò)獵頭公司招聘人才的速度，比通過(guò)企業(yè)自己招聘更快速。由于獵頭服務(wù)招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。一對(duì)一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。這樣做明顯比起企業(yè)等待別人來(lái)投簡(jiǎn)歷的速度快過(guò)了。2、獵頭服務(wù)招聘比··· -
合肥十大獵頭公司分享求職者給企業(yè)談薪資應(yīng)該注意哪些方面？
2023-03-31合肥獵頭公司認(rèn)為求職過(guò)程中，給企業(yè)談薪是非常重要的環(huán)節(jié)，很多細(xì)節(jié)都應(yīng)該注意。玨佳獵頭合肥公司建議在給企業(yè)談薪應(yīng)該把以下這些方面都談清楚，確認(rèn)清楚，以免掉到坑里。具體薪資結(jié)構(gòu)，除了基本薪資我們還需要了解各種補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利分清談的是稅前還是稅后工資五險(xiǎn)一金怎么交，按什么比例交？有沒(méi)有加班費(fèi)？如何計(jì)算年終獎(jiǎng)怎么算？有沒(méi)有固定的加薪窗口，漲幅通常是多少？有沒(méi)有培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)年假幾天？車補(bǔ)飯補(bǔ)房補(bǔ)、過(guò)節(jié)費(fèi)、政府補(bǔ)貼、調(diào)休機(jī)制、免費(fèi)食堂、體檢健身房等等七七八八加起來(lái)也是不小的一筆收··· -
國(guó)內(nèi)十大鋰電池行業(yè)龍頭市值多少？
2023-03-24在A股市場(chǎng)中，電池行業(yè)共有49只上市公司，其中超過(guò)千億市值的有3家，分別為寧德時(shí)代（10079億）、億緯鋰能（1768億）、恩捷股份（1432億）。前十大龍頭股為：1、寧德時(shí)代簡(jiǎn)介：全球領(lǐng)先的新能源創(chuàng)新科技公司，動(dòng)力電池使用量連續(xù)多年排名全球第一估值：總市值10079.15億，市凈率6.73，TTM市盈率39.1，低于歷史74%的時(shí)間2、億緯鋰能簡(jiǎn)介：行業(yè)領(lǐng)先的鋰原電池、鋰離子電池供應(yīng)商估值：總市值1767.58億，市凈率9.4，TTM市盈率63.8，低于歷史40%的時(shí)間3、··· -
合肥大型獵頭機(jī)構(gòu)分析2023年獵頭行業(yè)十大變化
2023-03-03當(dāng)進(jìn)入2023年后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)2023的職場(chǎng)會(huì)有很多的不確定。當(dāng)不確定的問(wèn)題不斷增加時(shí)，對(duì)我們的職業(yè)發(fā)展也充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。挑戰(zhàn)對(duì)于沒(méi)有準(zhǔn)備的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，可能會(huì)讓你的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)走下走的趨勢(shì)；機(jī)遇對(duì)于有準(zhǔn)備的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，你只要抓住它，你一定能脫穎而出。那么，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，2023年的職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)是什么？根據(jù)老王對(duì)2022年318個(gè)職業(yè)咨詢案例和多個(gè)企業(yè)的高管、企業(yè)家的聊天，得到了2023年職業(yè)發(fā)展的10個(gè)趨勢(shì)，分別是：1、企業(yè)招聘會(huì)以實(shí)際解決問(wèn)題的人才為主，那些只會(huì)“管理”··· -
合肥正規(guī)獵頭公司講解2023年中國(guó)企業(yè)人力資源管理的十大變化
2023-03-03面向嶄新的2023年，人力資源管理領(lǐng)域還會(huì)有哪些新變化、新趨勢(shì)值得關(guān)注？玨佳獵頭公司總結(jié)出2023年人力資源管理十大發(fā)展趨勢(shì)，供企業(yè)人力資源部門參考借鑒。01雇主品牌塑造要有效持久雇主品牌是營(yíng)銷和品牌概念導(dǎo)向，以吸引優(yōu)秀人才為目的搭建品牌戰(zhàn)略。雇主品牌的建立是讓潛在候選人對(duì)加入公司的愿望、興奮和渴望程度的綜合體現(xiàn)。雇主品牌不僅體現(xiàn)在社會(huì)層面，同時(shí)也是影響在職員工留存的重要保證，在職員工會(huì)因?yàn)楣椭髌放频挠绊懥μ嵘湓诠ぷ髦械木礃I(yè)度與滿意度，同時(shí)也會(huì)影響在職員工的忠誠(chéng)度。作為深耕··· -
合肥比較有名的獵頭公司介紹有關(guān)2023年新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)，具體有哪些特點(diǎn)呢？我們隨著合肥玨佳獵頭公司一起來(lái)了解一下吧,具體內(nèi)容可以參考以下內(nèi)容：一、什么是新材料產(chǎn)業(yè)隨著科技的進(jìn)步，傳統(tǒng)材料由于不具有高技術(shù)性，已經(jīng)無(wú)法滿足人們的需求，新材料產(chǎn)業(yè)逐漸成長(zhǎng)和發(fā)展起來(lái)。新材料是指“使用新概念、新技術(shù)和新合成或制備的材料，具有高性能、高功能、多功能，對(duì)傳統(tǒng)材料改性從而使得性能明顯提高或產(chǎn)生新功能的材料”。從新材料的概念可以將新材料分成兩類：一種是采用新工藝、新生產(chǎn)出的原創(chuàng)型新材···
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合肥獵頭公司如何辨別企業(yè)虛假訂單？
2023-02-23讓我們來(lái)分析一下這些沒(méi)有誠(chéng)意的訂單，大致可以總結(jié)出以下幾種情況： 虛假的緊急。無(wú)論你的候選人對(duì)這個(gè)職位來(lái)說(shuō)有多么合適，經(jīng)理根本就沒(méi)有真正打算要近期招募人員，期望過(guò)高。完美的候選人事實(shí)上并不存在，當(dāng)然也找不到，就算有也不會(huì)對(duì)你客戶的公司感興趣。不斷變換標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)理對(duì)候選人的要求、工作描述和面試期限不停的變來(lái)變?nèi)ァ?nbsp; 隱藏的目的. 經(jīng)理的訪尋要求很奇怪。也就··· -
合肥持續(xù)實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原則，做好人才“引育留用”大文章，不斷推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)。目前，該高新區(qū)從業(yè)人員總數(shù)超45.6萬(wàn)，受過(guò)高等教育人員占比75.6%，市級(jí)高層次人才累計(jì)認(rèn)定4200余人，人才發(fā)展主要指標(biāo)位居合肥市前列。合肥高新區(qū)堅(jiān)持新引進(jìn)人才和存量人才“雙輪驅(qū)動(dòng)”，建立一攬子人才政策體系，既加快引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才，又著力培養(yǎng)用好存量人才，激發(fā)人才雙創(chuàng)活力，筑牢高質(zhì)量發(fā)展保障。在今年新出臺(tái)的人才政策中，合肥高新區(qū)首次賦予高新區(qū)關(guān)鍵···
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？合肥獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。 當(dāng)你35歲時(shí)，社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。 35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒(méi)有說(shuō)明年齡要求的，但是在你面試后，35歲以上的也少有能收到上崗?fù)ㄖ模@就是真相，就是這么殘酷。 那么究竟是什么原因造成了這種狀況呢，我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)企··· -
日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項(xiàng)工作將基本上由 AI 完成，通過(guò)檢測(cè)面試者的說(shuō)話方式和說(shuō)話內(nèi)容等自動(dòng)判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時(shí)間。 “人機(jī)大戰(zhàn)” 2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競(jìng)賽，給出 5500 份真實(shí)的簡(jiǎn)歷，要求參賽者在這些簡(jiǎn)歷中找出最匹配產(chǎn)品經(jīng)理、系統(tǒng)管理員、地勤人員這三種不同崗位的人選。參賽者是北美最頂級(jí)的 8 ···
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？合肥獵頭分享有哪些實(shí)用的方法
2022-12-17在招聘過(guò)程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。 有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)運(yùn)用這種方法。 但是，在傳統(tǒng)的面試過(guò)程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。 一般來(lái)講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來(lái)的誤區(qū)有以下幾種： 1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者，是指面試官僅僅把自己的提問(wèn)局限于特定的具體事實(shí)信息上。 例如“你大學(xué)上什么樣的課程”、“你原來(lái)公司有多少人”等等。 他們的目的似乎僅僅在于找到一些事實(shí)，或者··· -
合肥獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問(wèn)題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！ 1.談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷（自我介紹） 可以根據(jù)以下三個(gè)步驟去回答問(wèn)題，而且用不超過(guò)3分鐘來(lái)闡述。 簡(jiǎn)單開(kāi)場(chǎng)：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。 為什么要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)：比如說(shuō)做過(guò)什么實(shí)習(xí)，參加過(guò)什么比賽，有過(guò)什么特殊的經(jīng)歷。 舉一個(gè)最有代表性的例子來(lái)證明。 “我曾經(jīng)申請(qǐng)了XXX公司，并在那里做了暑期的營(yíng)銷工作。幫助公司在一個(gè)月內(nèi)取得了XXX成果。所以，我想··· -
合肥獵頭公司分享走過(guò)的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10合肥獵頭公司分享走過(guò)的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。 2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門提出了離職申請(qǐng)，放棄了具有國(guó)家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡(jiǎn)單的行囊踏上打工之路。 白駒過(guò)隙，再過(guò)一年，到明年9月，我到長(zhǎng)三角時(shí)間有20年了?；仡^看看，一路走來(lái)真的不容易。因?yàn)樵谶@段人生經(jīng)歷中，我做出了三次重大的人生選擇，完全改變我的人生軌跡。 第一次是放棄教師··· -
合肥獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？
2022-11-26合肥獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來(lái)多的HR到達(dá)一定的高度，都希望可以再進(jìn)一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨合肥獵頭公司一起來(lái)了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型 1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、數(shù)字型HR、人本型HR。 我之前總結(jié)過(guò)HR必備的八大思維：商業(yè)思維、經(jīng)營(yíng)思維、業(yè)務(wù)思維、財(cái)務(wù)思維、數(shù)字化思維、產(chǎn)品思維、底層思維。大家可以參考。 轉(zhuǎn)型是必須的，不然你就被企業(yè)淘汰，近幾年尤其是HR經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)跳槽頻率明顯增加，主要就是不能··· -
合肥HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19合肥HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀合肥獵頭公司內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。 二、建立公司組織架構(gòu)。 三、明確崗位責(zé)任書(shū)和崗位職責(zé)。 四、 制定招聘與錄用的標(biāo)準(zhǔn)。 五、 制定培訓(xùn)計(jì)劃。 六、 制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。 七、 制定薪酬與福利。 以上各項(xiàng)，應(yīng)建立相應(yīng)的流程用以指導(dǎo)實(shí)際工作的開(kāi)展，同時(shí)注意細(xì)節(jié)問(wèn)題，做好各項(xiàng)工作備忘錄，···