合肥知名獵頭公司分析如何構建企業(yè)培訓管理大學？

     發(fā)布時間：2023-02-20 13:34:05

合肥知名獵頭公司分析如何構建企業(yè)培訓管理大學？每個企業(yè)都有自己的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)大學要做的第一件事就是支持并推動企業(yè)的核心戰(zhàn)略。要做好這件事，企業(yè)大學就要關注企業(yè)戰(zhàn)略、了解公司業(yè)務、提供解決方案并實施。企業(yè)大學可以從多個方面來了解企業(yè)的戰(zhàn)略，如年度會議、年度目標、公司主管。企業(yè)一般都有年度會議，為今年的工作作出規(guī)劃和安排，同時會制定年度目標，明確奮斗的方向。

從年度目標中，可以知道企業(yè)今年關注的是市場還是產(chǎn)品，是研發(fā)、質量還是要建立客戶關系。企業(yè)大學能給他們提供什么樣的培訓？

一、提升和推廣核心能力

培養(yǎng)核心能力對發(fā)展中的企業(yè)非常重要，創(chuàng)新高效、團隊合作、客戶滿意都是企業(yè)需要提升的能力。企業(yè)大學培養(yǎng)能力的方法包括學習、實踐、總結等方面。課程是學習工具之一，但如果僅靠課程來培養(yǎng)能力是不可能成功的。

二、建立人才體系培養(yǎng)

首先，企業(yè)要確定公司當前最需要的人才是什么樣的，也就是說，確定核心人才。公司的戰(zhàn)略和業(yè)務模式都可以為企業(yè)確定核心人才體系提供參考。

其次，設計培養(yǎng)項目。培養(yǎng)項目只是整個發(fā)展項目的一個環(huán)節(jié)，需要通過學習、實踐、研討，最后才能確定。從整個發(fā)展體系來看，只要知道這個人的工作崗位是什么，都會有相應的項目可以幫助他提升，只是根據(jù)學員不同的工作重點會采用不同的學習方式。

三、發(fā)展知識傳播人員

企業(yè)大學不只是培訓員工，還要通過組織企業(yè)學習以擴大企業(yè)影響，幫助企業(yè)建立品牌。組織企業(yè)學習首先要建立學習型組織，包括搭建知識學習平臺，建立知識、技術傳播、分享渠道，發(fā)展知識傳播人員，規(guī)劃員工學習計劃等工作。

搭建企業(yè)學習平臺主要是搭建業(yè)務學習平臺、共享電子學習平臺;建立知識、技術傳播、分享渠道，讓企業(yè)的員工都可以知識、技術共享;發(fā)展知識傳播人員，要建立內(nèi)部講師系統(tǒng)，并需要管理層介入，還要有相應的獎勵制度，這些都可以提高大家的積極性;規(guī)劃員工學習計劃，業(yè)務部門為員工作學習計劃和職業(yè)發(fā)展計劃，企業(yè)大學要做的事情是支持員工和各部門實施計劃。