獵頭顧問在選擇候選人時遇到有跳槽意愿的會更容易，獵頭是怎么辨別候選人是否有跳槽的意向呢？讓我們一起來看看吧。1.頻繁在網(wǎng)上更新簡歷獵頭尋找候選人的來源有很多，其中一個重要渠道便是招聘網(wǎng)站。當(dāng)職場人想要主···

現(xiàn)在基本每個人都有微信了，工作中微信也是常用到的。那么，獵頭如何利用好自己的朋友圈呢？才能把自己的朋友圈發(fā)揮到最大利益化。1、我很感激，這都有賴于您的每一份支持和厚愛，在此我衷心希望您與您的公司，取得更···

在求職的過程中，大家會發(fā)現(xiàn)，有的公司注重學(xué)歷，有的注重經(jīng)驗。獵頭公司比較注重哪方面呢？其實這個問題，在不同的時間段答案也是不一樣的。我們都知道，在職場中，學(xué)歷往往是一個崗位的硬性指標(biāo)，而經(jīng)驗又是考驗候···

有的人在面對面試時會膽怯、甚至無措，這也讓很多人比較頭痛的問題，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說更加難了。因為他們沒有經(jīng)驗，不知道面試官會說什么，所以更會迷茫，其實面試官的問題，大同小異主要就那么以下三大類?！ぁぁ?/p>

目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展向成熟期發(fā)展，成為行業(yè)知名獵頭公司卻不多。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致人員流動性大，不同行業(yè)應(yīng)聘獵頭這個崗位的人數(shù)越來越多，但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳···

獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過程環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系。然而并不是每位獵頭顧問能真正做好候選人與崗位精準(zhǔn)匹配。因此，如何解決這個問題也值得每個獵頭去深思和總結(jié)，從而得到真正的提···

隨著時代的發(fā)展，很多求職者都會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)布招聘崗位會寫上“薪資面議”。這是企業(yè)對薪資水平采取保密采取的策略，同時也是為了規(guī)避競爭公司挖角或者被競爭公司的薪資打壓。那么人才面對這樣的情況如何為自己爭···

如今，很多企業(yè)為了能夠吸引更多優(yōu)質(zhì)人才大都選服務(wù)好的專業(yè)獵頭公司讓其幫助企業(yè)，由于專業(yè)獵頭公司具有廣泛的人脈和特殊的人才挖掘手段，能夠快速幫助企業(yè)尋找人才，因此有前景的專業(yè)獵頭公司吸引力大批企業(yè)前來咨···

目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)的發(fā)展逐漸成熟，獵頭市場規(guī)模越來越大，吸引客戶與人才的注意，因而獵頭承擔(dān)著為客戶、人才服務(wù)的角色。但總體而言服務(wù)能力卻跟不上客戶的需求，加上獵頭公司發(fā)展良莠不齊，那么好的獵頭公司如何···