合肥持續(xù)實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原則，做好人才“引育留用”大文章，不斷推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)。目前，該高新區(qū)從業(yè)人員總數(shù)超45.6萬(wàn)，受過(guò)高等教育人員占比75.6%，市級(jí)高···

一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類(lèi)人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題： 1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力···

35歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢(qián)不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。 當(dāng)你35歲時(shí)，社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做?！ぁぁ?/p>

在招聘過(guò)程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。 有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)運(yùn)用這種方法。 但是，在傳統(tǒng)的面試過(guò)程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。 一般來(lái)···

今天來(lái)談?wù)劔C頭行業(yè)，獵頭顧問(wèn)工作本身是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門(mén)檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專(zhuān)欄的形式來(lái)談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專(zhuān)業(yè)的獵頭公司是怎么樣···

團(tuán)隊(duì)選人、識(shí)人與人們談戀愛(ài)、找伴侶頗有幾分相似：當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭，往往會(huì)用情感代替了理智、代替了標(biāo)準(zhǔn)，以至于亮點(diǎn)會(huì)無(wú)限放大、缺點(diǎn)卻無(wú)限忽視，情商會(huì)無(wú)限放大、智商會(huì)無(wú)限降低。于是乎，時(shí)常出現(xiàn)···

在很多企業(yè)，我們習(xí)慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值也完全不同（差別之大，可以說(shuō)天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報(bào)酬差別也非常之大。 作為專(zhuān)業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司通?！ぁぁ?/p>

十九歲宋文清考入了南京大學(xué)，準(zhǔn)備攻讀博士學(xué)位，這個(gè)剛剛踏入博士學(xué)位的圈子，在這個(gè)圈子里還算是比較年輕的，一開(kāi)始只負(fù)責(zé)一些比較簡(jiǎn)單的工作。但她從不放棄任何一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，哪怕沒(méi)有什么重要的工作，她也會(huì)留···

你了解集成電路制造嗎？合肥獵頭公司告訴你，對(duì)單晶裸片進(jìn)行初步加工得到晶圓，接下來(lái)將光罩上的電路圖刻蝕到晶圓上，主要工序皆由晶圓代工廠完成。主要包括擴(kuò)散、薄膜生長(zhǎng)、光刻、刻蝕、離子注入、拋光等工序，對(duì)應(yīng)···

合肥獵頭企業(yè)簡(jiǎn)述測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師前景到底怎么樣？作為開(kāi)發(fā)不懂測(cè)試，不懂如何分析業(yè)務(wù)，其實(shí)發(fā)展是存在很大風(fēng)險(xiǎn)的。而作為測(cè)試如果不懂得專(zhuān)業(yè)的測(cè)試方法，不能全面深入的進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)、代碼、以及接口非功能等方面的測(cè)···